在我国，劳动者权益保护一直是政府和社会关注的焦点。然而，现实中依然存在一些用人单位拖欠劳动者工资的现象。近日，一位名叫小李的劳动者因拖欠11万元工资，只得到3000元补偿，便选择了法律途径维护自己的权益。本文将详细介绍小李维权的过程，以及劳动者在遇到类似问题时如何维权。 一、事件回顾 小李在某公司工作多年，因公司经营不善，公司拖欠了小李11万元工资。在多次与公司协商无果后，小李无奈之下选择了法律途径。在诉讼过程中，公司仅同意支付小李3000元补偿。面对这样的结果，小李仍然坚定地表示要继续维权。 二、维权过程 1. 收集证据 小李首先收集了与公司有关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据有力地证明了公司拖欠小李工资的事实。 2. 咨询律师 小李在收集完证据后，咨询了专业律师。律师告诉他，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 3. 提起仲裁 小李依法向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会受理了案件，并依法组织了仲裁庭。在仲裁过程中，小李提交了相关证据，证明了公司拖欠工资的事实。 4. 法院诉讼 由于仲裁结果未能满足小李的合理诉求，他决定向法院提起诉讼。在诉讼过程中，小李再次提交了相关证据，并成功证明了自己的合法权益。 5. 维权成功 经过不懈努力，小李最终获得了法院的支持，法院判决公司支付其11万元工资及相应的赔偿金。至此，小李的维权之路画上了圆满的句号。 三、劳动者维权指南 1. 收集证据：在遇到拖欠工资等问题时，首先要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。 2. 咨询专业律师：在收集完证据后，及时咨询专业律师，了解自己的权益，寻求法律帮助。 3. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 4. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。 面对拖欠工资等劳动者权益问题，我们要勇敢维权。在维权过程中，要依法收集证据、咨询专业律师、申请劳动仲裁或法院诉讼，最终维护自己的合法权益。同时，我们也要关注国家相关法律法规的完善，为劳动者权益保护提供有力保障。