在当今社会，女性权益保障问题越来越受到人们的关注。近年来，随着我国法律法规的不断完善，女性在职场、家庭等各个方面的权益得到了更好的保障。近日，一起女子因流产请假被公司开除的案件，最终判决公司赔偿7万多元，充分体现了我国在女性权益保障方面的进步。 这起案件的女主角小王，在一家公司工作多年，因怀孕期间流产，向公司请假。然而，公司却以“旷工”为由，将小王开除。小王不服，将公司告上法庭。经过审理，法院认为，小王的行为符合《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工怀孕、分娩、哺乳期间请假的规定，公司开除小王的行为违法，最终判决公司赔偿小王7万多元。 这起案件的判决，对于保障女性在职场中的权益具有重要意义。以下是该案件对女性权益保障的几点启示： 1. 法律法规不断完善，为女性权益提供有力保障。近年来，我国在女性权益保障方面出台了一系列法律法规，如《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等。这些法律法规为女性在职场、家庭等各个方面的权益提供了有力保障。 2. 企业应尊重女性员工权益，不得因怀孕、分娩、哺乳等原因歧视女性。这起案件中的公司，因小王怀孕、分娩、哺乳等原因开除她，明显违反了相关法律法规。企业应尊重女性员工的合法权益，不得因性别歧视女性。 3. 女性员工应提高自身法律意识，勇于维护自身权益。在这起案件中，小王在遭受公司不公平对待时，勇敢地拿起法律武器维护自身权益。这充分体现了女性在面临不公时，应提高自身法律意识，勇于维护自身权益。 4. 社会舆论关注女性权益，有助于推动社会进步。这起案件引发了社会舆论的广泛关注，使更多的人认识到女性权益保障的重要性。社会舆论的关注有助于推动社会进步，让女性在职场、家庭等各个方面的权益得到更好保障。 这起女子因流产请假被开除的案件，充分体现了我国在女性权益保障方面的进步。在今后的工作中，我们还需不断加强法律法规的完善，提高企业和社会对女性权益保障的认识，共同为女性创造一个公平、公正的生存环境。同时，女性自身也要提高法律意识，勇于维护自身权益，共同推动社会进步。