女员工发朋友圈硬刚吸烟领导被开除，索赔近14万！二审判了 法院支持公司解约合法 在职场中，员工与领导之间的矛盾时有发生，而近日一起因员工在朋友圈发表言论导致被开除的案件，再次引发了社会对职场权益的关注。本案中，一名女员工因在朋友圈公开发表对吸烟领导的抗议，被公司以违反公司规定为由开除。经过一审、二审，法院最终支持了公司的解约决定，引发了广泛讨论。 一、案件背景 该女员工在某公司担任行政职务，因公司领导在办公室吸烟，严重影响了她的工作和生活。在一次与领导的沟通无果后，该女员工在朋友圈公开发表了对领导吸烟行为的抗议。此举引起了公司的不满，公司以员工违反公司规定为由，决定与其解除劳动合同。 二、一审法院判决 在一审中，女员工以公司违法解除劳动合同为由，向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金近14万元。一审法院认为，员工在朋友圈发表言论属于个人行为，与公司解除劳动合同无直接关系，因此驳回了女员工的诉讼请求。 三、二审法院判决 女员工不服一审判决，向二审法院提起上诉。二审法院认为，员工在朋友圈发表言论的行为，虽然属于个人行为，但其内容涉及公司内部事务，可能对公司的形象和声誉造成负面影响。因此，公司有权根据公司规定解除与员工的劳动合同。最终，二审法院支持了公司的解约决定。 四、社会影响 本案引发了社会对职场权益的关注。一方面，员工在维护自身权益时，应遵守相关法律法规和公司规定；另一方面，公司也应尊重员工的合法权益，合理处理内部矛盾。 五、总结 女员工发朋友圈硬刚吸烟领导被开除，索赔近14万！二审判了 法院支持公司解约合法。这一案件提醒我们，在职场中，员工与领导之间的矛盾需要妥善处理。员工在维护自身权益时，应遵守法律法规和公司规定；公司也应尊重员工的合法权益，合理处理内部矛盾。只有这样，才能构建和谐的职场环境。